»Želeli bi si, da bi lahko sklenili delovno razmerje na zaupanje, da bi lahko delavca zaposlili takoj, kar pomeni, da bi zanj jamčil delodajalec.«
Sorodne izjave
»V tem primeru lahko pride do zlorabe pravic zaposlenih in delodajalec kolobari delavce z vizumom za šestmesečno delo v Sloveniji skozi dvanajstmesečno obdobje in to je nesprejemljivo.«
»Delodajalec bi rad imel tam čim več redno zaposlenih delavcev, v tovarni gospodinjskih aparatov pa naj bi bil neki odstotek delavcev prek agencij.«
»Delodajalcem moramo povedati, da si ne smemo in ne moremo privoščiti kršitev pravic delavcev. Tudi na Filipine bi zaokrožila zgodba, če se bo z delavci ravnalo grdo in bo konec.«
»Razlog za dopolnitev pogojev je v praksi nekaterih delodajalcev, da delavce odpuščajo za nekaj mesecev in jih potem ponovno zaposlujejo.«
»O delovnem razmerju bosta torej odločala tako delodajalec kot delavec, kar se nam zdi pravičnejša rešitev.«
»Oseba, ki pride na sejem, lahko opravi več razgovorov, z več delodajalci. Pomembno je poudariti, da so to preverjeni, zaupanja vredni delodajalci.«
»Oseba, ki pride na sejem, lahko opravi več razgovorov, z več delodajalci. Pomembno je poudariti, da so to preverjeni, zaupanja vredni delodajalci.«
»Žal pride pri delodajalcih glede tega pogosto do napak, zato se lahko zgodi, da vsi delodajalci, ki so oddali zahtevek, niso zajeti v izplačilo ob določeni tranši, pač pa je to mogoče šele takrat, ko se napake odpravijo. Prav zato že ves čas izvajanja interventne zakonodaje pozivamo delodajalce, da oddajo pravočasne in točne podatke.«
»Tako ni nobenega tveganja za delodajalca. Če ga zavrnejo, lahko delodajalec delavcu preprosto reče, da mu Slovenija ne dovoli v državo.«
Zgodovina izjav po mesecih in vlogah
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju
